Правила внутреннего трудового распорядка

 1. Общие положения

 

1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны иприняты в соответствии с требования ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правилвнутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школсистемы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от23 декабря 1985 г. № 223) и Уставомобразовательного учреждения.

1.2.Настоящие Правила утверждены директором школы сучётом мнения  представительного  органа работников.

1.3.НастоящиеПравила являются приложением к Коллективному договору.

1 4..Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшемуукреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени исозданию условий дляэффективнойработы.

1.5.Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательноедля всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствиис Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями,трудовым договором, локальными актами учреждения.

1 .б. Настоящего Правила вывешиваются в школе на видном месте.

1.7.Приприёме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правиламиработника под расписку.

 

2. Порядок приёма, перевода и увольненияработников

 

2.1.Трудовыеотношения в школе регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании»,Уставом школы.

2.2.Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора сшколой. При приёме на работу работника работодатель заключает с ним трудовойдоговор, на основании которого в течение 3-х дней издаёт приказ о приёме наработу и знакомит с ним работника под расписку.

2.3.Срочныйтрудовой договор может быть заключён только в соответствии с требованиямистатьи 59 Трудового кодекса РФ. Призаключении трудового договора работодатель требует следующие документы:

• паспортили иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договорзаключается впервые или работник поступает на работу на условияхсовместительства;

•страховое свидетельствогосударственногопенсионного страхования;

• документоб образовании;

• документывоинского учёта - длявоеннообязанныхи лиц, подлежащих призыву на военную службу;

•медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний посостоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

·       Справку об отсутствии судимости.

2.5.Приприёме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующимидокументами:

• Уставшколы;

• Правилавнутреннего трудового распорядка;

• приказпо охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

•должностная инструкция;

• иныелокальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника. Работодательможет устанавливать испытательный срок не более трёх месяцев, в том числе дляотдельных категорий может быть установлен испытательный срок 1(2) месяца.

2.6.Условиятрудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению сдействующим законодательством и коллективным договором, принятым в школе.

2.7.Работодательне вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовымдоговором. Изменения условий трудового - договора могут быть осуществленытолько в соответствии с действующим законодательством.

2.8.Накаждого работника школы оформляется трудовая книжка в соответствии стребованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжкисотрудников школы хранятся в образовательном учреждении.

2.9.Накаждого работника ведётся личное дело, после увольнения работника личное делохранится в школе.

2.10.Переводработника на другую работу, не оговорённую трудовым договором, осуществляетсятолько с письменного согласия работника.

2.11.Работодательобязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

•появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического илитоксического опьянения;

• непрошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков вобласти охраны труда;

•непрошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и  периодический медицинский осмотр;

• при выявлениив соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполненияработы, обусловленной трудовым договором;

• потребованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами ииными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренныхфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.12.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниямпредусмотренных действующим законодательством.

2.13.Припроведении процедуры сокращения численности или штата работниковпреимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленнымдействующим    законодательством    пользуются    работники,    имеющие квалификационныекатегории но итогам аттестации, звания«заслуженный работник», звание «ветеран».

2.14.Увольнениеработниковшколы в связи ссокращением численности или штата школы допускается, еслиневозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объёма работы(учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

 

3. Права и обязанности работодателя

 

3.1.Работодательимеет исключительное право на управление образовательным процессом. Директоршколы является исполнительным единоличным органом.

3.2.Работодательимеет право на прием на работу работников школы, установление дополнительныхльгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режимуработы, установление должностных требований.

3.3.Работодимеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат всоответствии с действующим законодательством.

3.4.Работодатель  имеет право налагать дисциплинарные взысканияв соответствии с действующим законодательством и применять меры морального иматериального поощрения в соответствии с действующим в школе положением.

3.5.Работодательобязан создавать необходимые условия для работников и учащихся школы, применятьнеобходимые меры к улучшению положения работников и учащихся школы.

3.6.Работодатель  обязан согласовывать с профсоюзным комитетомшколы предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные струдовыми отношениями.

3.7.Работодатель  разрабатывает и  утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательствомсроки.

3.8.Работодатель  обязан информировать трудовой коллектив(представительный орган трудового коллектива):

• о перспективах развитияшколы;

• об изменениях структуры,штатов школы;

• о бюджете ОУ, орасходовании внебюджетных средств.

3.9.Работодательосуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий всоответствии с планом школы.

3.10.Работодательвозлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым—договором, впределах и на условиях, предусмотренных—действующим трудовым законодательством.

 

4. Права и обязанности  работников

 

4.1.Работник имеетправо:

• на заключение, изменение ирасторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовымкодексом РФ;

• требовать предоставлениеработы, обусловленной трудовым договором;

• на рабочее место,соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартоморганизации и безопасности труда и коллективным договором;

• на своевременную и вполном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

• на отдых, предоставлениееженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодныхотпусков;

• на повышение своейквалификации;

• на защиту своих трудовыхправ, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

• на возмещение вреда,причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

• на обязательное социальноестрахование в случаях,  предусмотренныхфедеральными законами.

4.2.Работникобязан:

• добросовестно исполнятьсвои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• соблюдать требования поохране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться кимуществу работодателя и других работников;

• незамедлительно сообщитьработодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации,представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имуществаработодателя;

• выполнять Устав школы,Правила внутреннего трудового распорядка, другие требования, регламентирующиедеятельность школы;

• обеспечивать охрану жизнии здоровья обучающихся, соблюдать требования техники безопасности и охранытруда, противопожарной безопасности;

• применять необходимые мерык обеспечению сохранности оборудования и имущества школы, воспитывать бережноеотношение к ним со стороны школьников, заботиться о лучшем оснащении своегорабочего места;

• уважать права, честь идостоинство всех участников образовательного процесса;

• создавать творческиеусловия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков учащимися,обеспечивать сотрудничество с обучающимися в процессе обучения и во внеурочнойдеятельности;

• изучать индивидуальныеспособности учащихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работесовременные достижения психолого-педагогической науки и методики;

• обеспечивать гласностьоценки, своевременность и аргументированность ее выставления;

• повышать свою квалификациюне реже чем один раз в 5 лет;

• воспитывать учащихся наоснове общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма ,показывать личныйпример следования им;      

 • поддерживать постоянную связь с родителями(законными представителями) обучающихся, оказывать им практическую иконсультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильномуучастию в организации образовательного процесса;

• активно пропагандироватьпедагогические знания;

• предоставлять возможностьродителям, другим педагогам посещать уроки в «День открытых дверей» (посогласованию);

•предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассныемероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планомработы школы.

 

5. Рабочее время и времяотдыха

 

5.1.Вшколе устанавливается пятидневная рабочая неделя. Для отдельных категорийработников устанавливается шестидневная рабочая неделя. (Технический персонал.)

5.2.Продолжительностьрабочей недели – 40 часов,в сельской местности женщинам не более 36 часов, дляпедагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более36 часов.

5.3.Режимработы при пятидневной рабочей недели устанавливается с 08.00 часов и всоответствии с расписаниемзанятий ивнеурочной занятости детей.

5.4.Дляследующих категорий работников: руководители всех уровней, заместители, главныйбухгалтер, водитель  устанавливаетсяненормированный рабочий день.

5.5.Расписаниезанятий составляется администрацией школы исходя из педагогическойцелесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыхаучащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

5.6.0бщимвыходным днём является воскресенье.

5.7.Пожеланию работника, с его письменного заявления он может за пределами основногорабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределамишколы.

5.8.Работав выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дниосуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст.113 ТК РФ.

5.9.Педагогическиеработники привлекаются к дежурству в рабочее время в ОУ. Дежурство начинаетсяза 30 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут после окончаниязанятий по расписанию. График дежурств утверждается руководителем ОУ посогласованию с профсоюзным комитетом. График доводится до сведения работников ивывешивается на видном месте.

5.10.Крабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета,общие собрания трудового коллектива, заседания методических объединений,родительские собрания и собрания коллектива учащихся, дежурства на внеурочныхмероприятиях (например, вечерние дискотеки), продолжительность которыхсоставляет от одного часа до 2,5 часов.

5.11.Работникамшколы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлинённый отпуск сроком56 дней (педагогическим работникам ОУ) и 42 календарных дня (воспитателямдетского сада). Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемымруководителем по согласованию с профсоюзном комитетом до 15 декабря текущегогода.

5.12.Времяканикул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временемпедагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогическойи организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебнуюнагрузку до начала каникул.                          

5.13 .Вканикулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнениюхозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределахустановленного им рабочего времени.

5.14.Работникам школы предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска всоответствии с требования ст. ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.

5.15.Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, детей-инвалидов ввозрасте до 18 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемыйотпуск сроком до 14 дней. (ст.263 ТК РФ)

           5.16. Предоставлять работникамдополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:                                                                                                                                                                                             -в случае регистрации брака самого работника или его детей -  3 календарных дня;

           - при рождении ребенка в семье до 5 календарных дней(ст.128 ТК РФ);

           - в случаях смерти близких родственников -  3 календарных дня.

   - председателю первичной профсоюзнойорганизации до 2 календарных дня. 

   - проработанный учебный год (с 01.09 по31.05) без больничного листа  3 дня.

5.17.Педагогическим работникам через каждые 10 непрерывной педагогической работыпредоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условияпредоставления которого определены Положением.            

5.18.Учет рабочего времени в школе организуется в соответствии с требованиямидействующего законодательства.  В случаеболезни работника,  последнийсвоевременно (в течение трёх дней) информирует администрацию и предоставляетбольничный лист в первый день выхода на работу.

5.19. Впериод организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:

• изменять по своемуусмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

•отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов(перемен) между ними;

• удалятьучащихсяс уроков;

• курить в помещении школы;

•отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебнымпроцессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественныхпоручений и пр.;

•отвлекать педагогических и руководящих работников школы в учебное время от ихнепосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполненияобщественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных спроизводственной деятельностью;                        

•созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания пообщественным делам.

 

 

7. Меры поощрения ивзыскания

 

7.1.Вшколе применяются меры морального и материального поощрения работников. 

7.2.Вшколе существуют следующие меры поощрения:

·       объявлениеблагодарности;

·       награждениепочетной грамотой;

·       представление кзванию;

·       представление кнаграждению ведомственными и государственными наградами;

·       премия законкретный вклад;

·       памятный подарок.

7.3.Поощрение за добросовестный труд осуществляетработодатель согласно соответствующего Положения. В отдельных случаях, прямопредусмотренных законодательством. Поощрение за труд осуществляетсяработодателем по согласованию с профсоюзным комитетом школы.

7.4.Поощрениеобъявляется приказом по школе, заносится в трудовую книжку работника всоответствии с требованиями действующего законодательства. Работникам, успешнои добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первуюочередь преимущества и льготы.

7.5. 3асовершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащееисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

7.6.Дисциплинарноевзыскание на руководителя налагает учредитель.

7.8.Дисциплинарноерасследование нарушений педагогическим работником школы норм профессиональногоповедения или Устава школы может быть проведено только по поступившей на негожалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данномупедагогическому работнику.

7.9.Ходдисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут бытьпреданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работникашколы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогическойдеятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

7.10.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должензатребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказаработника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказработника дать объяснение не является препятствие для применениядисциплинарного взыскания.

7.11.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца содня обнаружения проступка. Не считая времени болезни работника, пребывания егов отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительногооргана работников.

7.12.Дисциплинарноевзыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершенияпроступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственнойдеятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня егосвершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовномуделу.

7.13.Закаждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарноевзыскание. Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляетсяработнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня  издания. В случае отказа работника подписатьуказанный приказ составляется соответствующий акт.

     7.14.Дисциплинарное  взыскание может  быть  обжаловано работником   в государственныеинспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.15.Еслив течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будетподвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющимдисциплинарного взыскания.

7.16.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарноговзыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбесамого работника, ходатайству его непосредственного руководителя илипредставительного органа работников.

 

 

 

 

 

8. Социальные льготы игарантии

 

8.1.При наличии средств работодатель оказывает материальную помощьработникам школы в случаях: ухода на пенсию, смерти близких родственников, юбилея(50, 55, 60 и т. д. лет), свадьбы, рождения ребёнка.

8.2.Обеспечение работников санаторно-курортными путевкамиза счет средств соцстраха и средствдобровольного медицинского страхования.

8.3.0беспечение детей работников школы путёвками в летние оздоровительныелагеря за чет средств соцстраха и новогодними подарками.